中堅中小企業の人事・評価・賃金制度の改善提案から導入支援、運用管理までお客様企業の実態に即したご支援を心掛けています。就業規則他人事諸規定の整備は、リスク回避を主眼にお客様と共に「オーダーメイドの規定づくり」に努めています。
トラブル回避支援
労使間のトラブルを未然に防止する就業規則他人事諸規定の整備を支援いたします。
万が一、問題発生した場合の解決支援・方法論の提示、事後処理等についても支援いたします。
制度づくり 『4つの心がけ』
経営者の思いが伝わる、オーダーメイドの人事制度づくり。
よく働く人が報われ、将来を見すえた人事制度づくり。
社員がこの会社で働いてよかったと思える人事制度づくり。
自社で運用が十分可能でシンプルな人事制度づくり。
導入支援内容の一例
制度導入目的の確認
御社の経営方針等のヒアリング
現状分析と目指すべきゴールの設定
人事評価制度の設計
社員説明会の開催
人事評価制度の運用開始
改定支援内容の一例
現状の制度のヒアリング
経営方針等のヒアリング
課題の洗い出しと目指すべきゴールの設定
人事評価制度の見直し
社員説明会の開催
新人事制度の運用開始
主な人事・賃金・評価制度の設計・運用の支援
人事制度の設計・運用（職群別、職能別管理型 等）
賃金制度の設計・運用（役割給、職能給、年俸制、原資管理型ポイント賞与制 等）
評価制度の設計・運用（業績・個人目標・部門業績評価、コンピテンシー評価 等）
目標管理（MBO）制度の設計・運用 等
退職金制度の設計・運用（確定拠出型退職金設計、ポイント制退職金 等）
パート・高年齢者・契約社員雇用形態別雇用管理制度設計・運用 等
中堅中小企業の人事・評価・賃金制度の改善提案から導入支援、運用管理までお客様企業の実態に即したご支援を心掛けています。
トラブル回避支援
労使間のトラブルを未然に防止する就業規則他人事諸規定の整備を支援いたします。 
