厚労省は27日、「年収の壁」対策パッケージを公表した。

【106万円の壁への対応】

「106万円の壁」対策ではキャリアアップ助成金に新たなコースを設ける。

短時間労働者が被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用による手取り収入の減少を意識せず働くことができるよう、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、労働者1人当たり最大50万円の支援を行う。

また、企業が支給する「社会保険適用促進手当」は適用に当たっての労使双方の保険料負担を軽減するため、新たに発生した本人負担分の保険料相当額を上限として、標準報酬の算定から除外する措置を行う。

※社会保険適用促進手当とは、企業が被用者保険適用に伴う保険料負担軽減のための支給する手当をいう。

【130万円の壁への対応】

「130万円の壁」対策は、一時的に年収が130万円を超えても事業主証明により原則連続2回まで扶養から外れないようにする。

10月から適用を開始し、2025年に予定される年金制度改正までのつなぎ措置とする。