21日、厚労省の審議会において、企業の就職活動中の学生に対するセクハラ対策の義務化について労使が大筋合意した。

年内に結論を出し、2025年通常国会への関連法案提出を目指す。

案では、面接やインターンシップの際のルールを定めておくことや相談窓口の設置といった対策を課すなどが示された。